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Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Görg, Axel~Guth, Martin)
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst , Der Tarifvertrag für Beschäftigte im Bund und in den Kommunen - mit Ergebnissen der Tarifrunde 2023 Vorteile auf einen Blick: Mit allen Änderungen der Tarifrunde 2023 Für Nichtjuristen verständlich Praxisnah Stark gestiegene Verbraucherpreise und die Folgen des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine sorgen für große Unsicherheit. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen gestalteten sich die Verhandlungen in der Tarifrunde 2023 schwierig. Die Gewerkschaften forderten für die etwa 2,5 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen eine Anhebung der Einkommen um 10,5 Prozent. Die Arbeitgeber dämpften wegen der angespannten Haushaltslage die Erwartungen. Am 22. April 2023 haben die Tarifvertragsparteien eine Einigung für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen erzielt. Kernelemente sind eine Inflationsausgleichszahlung und eine schrittweise Lohnsteigerung bis Ende 2024. Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für neue Herausforderungen wappnen. Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Vorschriften des Besonderen Teils sind nur berücksichtigt, soweit sie für die öffentliche Verwaltung von Bedeutung sind. Die Texte der Überleitungstarifverträge für Bund und Gemeinden sind abgedruckt. Der Basiskommentar zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Bestandteil der Online-Module »Personalratswissen online« Die Autoren: Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig. Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231214, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Görg, Axel~Guth, Martin, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 500, Keyword: Personalrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 115, Höhe: 30, Gewicht: 600, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2250401, Vorgänger EAN: 9783766371041 9783766367563 9783766365200 9783766363558 9783766362018, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 486346
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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Ist ein Tarifvertrag ein Gesetz?
Ein Tarifvertrag ist kein Gesetz im eigentlichen Sinne, sondern ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, der die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Tarifverträge können jedoch gesetzliche Bestimmungen ergänzen oder konkretisieren. Sie haben daher eine rechtlich bindende Wirkung für die tarifgebundenen Parteien. Im Gegensatz dazu werden Gesetze von staatlichen Organen erlassen und gelten für alle Bürgerinnen und Bürger eines Landes. Tarifverträge können jedoch durch Gesetze ergänzt oder abgelöst werden, wenn diese einen höheren Schutzniveau für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vorsehen.
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Ist ein Tarifvertrag besser?
Ist ein Tarifvertrag besser als individuelle Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Ein Tarifvertrag bietet klare und einheitliche Regelungen für alle Beschäftigten einer Branche, was für mehr Transparenz und Gerechtigkeit sorgen kann. Zudem können Tarifverträge auch bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne garantieren. Allerdings können individuelle Verhandlungen mehr Flexibilität bieten und auf die spezifischen Bedürfnisse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingehen. Letztendlich hängt es von der jeweiligen Situation und den Zielen der Beteiligten ab, ob ein Tarifvertrag besser ist.
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Wie kommt es zum Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag kommt zustande, wenn eine Gewerkschaft und ein Arbeitgeberverband Verhandlungen über die Arbeitsbedingungen und Löhne der Arbeitnehmer führen. In diesen Verhandlungen werden die Interessen beider Seiten berücksichtigt und ein Kompromiss gefunden. Der Tarifvertrag regelt dann verbindlich die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in den betroffenen Branchen oder Unternehmen. Er wird in der Regel für eine bestimmte Laufzeit abgeschlossen und kann danach neu verhandelt werden. Tarifverträge dienen dazu, faire und einheitliche Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer sicherzustellen und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden.
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Ist die AVR ein Tarifvertrag?
Ist die AVR ein Tarifvertrag? Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) sind keine klassischen Tarifverträge, sondern Richtlinien, die von der katholischen Kirche und ihren Einrichtungen festgelegt werden. Sie regeln unter anderem Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in kirchlichen Einrichtungen. Die AVR werden von den kirchlichen Arbeitgebern und den Mitarbeitervertretungen ausgehandelt und gelten für einen bestimmten Bereich oder eine bestimmte Einrichtung. Im Gegensatz zu Tarifverträgen sind die AVR nicht allgemeinverbindlich und gelten nur für die jeweilige Einrichtung, in der sie vereinbart wurden.
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Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
Was versteht man unter einem Tarifvertrag? Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Gehälter für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er legt Mindeststandards fest, die für alle Beschäftigten gelten, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen. Tarifverträge dienen dazu, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden. Sie sind rechtlich bindend und können nur durch Verhandlungen zwischen den Tarifvertragsparteien geändert werden.
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Welche Aussage zum Tarifvertrag ist richtig?
Welche Aussage zum Tarifvertrag ist richtig? Ein Tarifvertrag ist eine verbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Er regelt die Rechte und Pflichten beider Seiten und gilt für alle Beschäftigten, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen. Tarifverträge können branchen- oder unternehmensspezifisch sein und gelten in der Regel für eine bestimmte Laufzeit. Sie dienen dazu, faire und angemessene Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden oder zu lösen.
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